Felles for de fleste yrkene på topp-ti-listen, er at de forutsetter akademisk utdannelse, viser en ny undersøkelse.

Bare to av yrkene på listen krever ikke nødvendigvis akademisk utdannelse: musiker og eventyrer.

• Les også: Drømmejobb i USA

– Drømmejobbene er tradisjonelle jobber som det i dag er stor etterspørsel etter, konstaterer sier konsernsjef Maalfrid Brath (bildet) i ManpowerGroup, som står bak undersøkelsen.

– Samtidig er dette jobber som krever en solid akademisk utdannelse i bunn, og som gjør det mulig å jobbe bredt innen ulike sektorer og bransjer. Slik sett kan drømmeyrkene være et uttrykk for sikre jobber i tider som er preget av økonomisk uro.

Work Life-undersøkelsen viser at troen på drømmejobben blekner etter vi passerer 30 år.

Mange opplever at det er for sent å velge en ny karrierevei på grunn av alder.

De yngre oppgir feil utdanningsvalg eller mangel på nettverk som hindringer for å få drømmejobben.

• Les også: Fikk drømmejobb

– Vår erfaring er at de som legger ned mest arbeid i å få seg en god jobb, er de som blir mest fornøyde og som føler at de har fått drømmejobben, sier Maalfrid Brath.

– En solid utdannelse gir trygghet og frihet, likeså gir det å følge sin drøm og lage sin egen arbeidsplass,

Drømmeyrkene som studenter oppgir krever i hovedsak en akademisk utdannelse, og mange av dem lange utdannelser.

– Dagens unge er kloke og fornuftige, mange søker seg mot jobber som både er spennende og trygge, og ikke minst er godt betalt, sier Brath.

– Vi ser allerede i dag en enorm etterspørsel etter det de oppgir som drømmeyrker, og den trenden mener vi vil fortsette i lang tid. I kampen med utenlandsk arbeidskraft vil også disse yrkene stå seg godt.

• Les også: Hanne Diana fikk drømmejobb

Undersøkelsen viser også at arbeidstakere er opptatt av utviklingsmuligheter og frihet. Jo yngre arbeidstakerne er, jo viktigere vurderer de at drømmejobben er spennende og personlig utviklende.

– Vi mener at dette først og fremst er uttrykk for at unge er mer kunnskapshungrige, enn eldre arbeidstakere, sier Manpower-direktøren.

– Dette er noe alle organisasjoner må tenke over i rekrutteringen, og i forhold til hva slags mennesker man ønsker i ulike stillinger.

Slik får du drømmejobben

• Vær aktiv: Bruk nettverket ditt, også dine sosiale nettverk på web.
• Vær selektiv: Se etter stillinger du virkelig har lyst på. Beskriv hvorfor du er den rette for denne jobben. Gjør grundig research.
• Vær målbevisst: Bestem deg for bransjen/firma du ønsker å jobbe i, start eventuelt i en lavere stilling og jobb deg oppover. Ta direkte kontakt.
• Vær ærlig med deg selv: Finn ut om du har den kompetansen som trengs for å få drømmejobben. Hvis ikke, finn ut hva du mangler og gjør noe med det.
• Vær ja-menneske: Se muligheter og ikke hindringer. Å være et ja-menneske kan være med å styrke deg og din kompetanse.
• Vær til stede: Mens du venter på drømmejobben, gjør jobben du har til en drømmejobb.
• Vær lur: Avslutt alle jobber på en ryddig og grei måte. Du kan få bruk for arbeidsgiverne senere, blant annet som referanse.
• Vær tålmodig: Et strategisk jobbskifte kan ta opptil ett år.
• Gjør en best mulig jobb der du er: Plutselig kan muligheten dukke opp. Bygg kompetansen, og se etter utfordringer i egen bedrift. (ANB)