– Vi har fokus på å ha et godt arbeidsmiljø. Lavt sykefravær er en bonus som følger naturlig, men er ikke et mål vi jobber bevisst for å oppnå sier administrasjonssjef i Jotron, Jan Ove Trana, til Østlandsposten .

Jotron AS har 90 ansatte som holder hus på Tjøllingvollen, er drivkraften i et konsern som i fjor omsatte for over 270 millioner kroner.

Interessant arbeidsoppgaver

– Noe av det viktigste vi som ledere kan gjøre for våre ansatte er å sørge for at de har interessante arbeidsoppgaver. I tillegg er vi bevisste på det sosiale engasjementet. Vi føle omsorg for de ansatte, sier Trana som sammen med konsernsjef Merete Berdal bruker mye tid på arbeidsmiljøet i bedriften.

– Jeg har selv opplevd å ikke glede meg til å gå på jobb. Og jeg sluttet i den jobben før jeg møtte veggen, forteller Tore Holm Hammersmark som er markedskommunikasjonsdirektør i Jotron.

– Jeg hadde ikke mer fravær i den jobben enn jeg har her, men om man mistrives over lengre tid kan man bli syk av det, legger han til.

Passer sammen

Det er mange grunner til at han trives godt i Jotron.

– Ledelsen her er veldig flinke til å finne og ansette folk som passer sammen. Miljøet på jobben skapes av menneskene som er her og da er det viktig at sammensetningen er god. Det gjør det lett å få folk til å trives, forteller Holm Hammersmark.

En av de konkrete tiltakene for arbeidsmiljøet hos Jotron er et aktivt bedriftsidrettslag.

– Vi har intern konkurranse med lag og man får poeng for all fysisk aktivitet man gjør. I vinter har for eksempel mange registrert stabling av ved som en form for trening. Omtrent alle her på huset er engasjert i disse konkurransene. Det gjør både folk i bedre form og bidrar til mye sosialt, forteller ingeniør og utvikler Arne Dirdal.

Uten mat og...

Og skal man komme i god form må man også spise godt.

– Vi gjorde en undersøkelse blant våre ansatte over hva som var viktig for dem. Og der kom en skikkelig god lunsj høyt opp på lista. Så da la vi om fra matpakker til felles lunsj. Nå erlunchen et sosialt høydepunkt, sier Trana.

Og de 90 ansatte møtes ikke bare til lunsj.

– Vi har to betalte kaffepauser på ti minutter hver dag. Jevnlig sosialt påfyll er viktig ikke bare for det sosiale. Jeg er sikker på at det påvirker arbeidet positivt også. (ANB)