Facebook sperres for ansatte

Bergen (ANB): På arbeidsplassen til Olav Kjell Hæreid er internettsider som Facebook og Hotmail sperret.

Fotball Live

lørdag 04. sep. kl. 16:00
Førde - Nest Sotra

Kampstart om:

1 dager 4 timer 18 min. 38 sek.
Søk i skattelistene
 
Søk på navn og/eller sted
Eksempel: Ola Nordmann Oslo
Se topplister i ditt postnr.
Eksempel: 2815
 
...
CAMILLA FOSSE
Publisert 25.03.2009 kl 07:15 Oppdatert 25.03.2009 kl 07:17

Tips ein venn på e-post:

...
Olav Kjell Hæreid får opp en streng beskjed om at han ikke har adgang dersom han prøver å åpne en av de forbudte sidene på pc-en. Foto: Morten Wanvik, Bergensavisen/ANB

LES OGSÅ:

Villig til å gi opp Twitter 17.04.09 - 09:47

– Det oppfattes ikke som et stort problem at vi ikke kan bruke disse sidene i arbeidstiden, men jeg liker ikke å bli kontrollert på denne måten, sier Hæreid til Bergensavisen..

Hæreid er ansatt i NorReedhycalog, et internasjonalt selskap som selger borekroner til oljeindustrien.

– Retningslinjene for databruk kommer fra hovedkontoret i USA, og gjelder for hele selskapet. Vi får dem bare tredd ned over hodet på oss, forteller Hæreid.

Ingen tilgang

I tillegg til nettsamfunn og private e-postsider er også en del radiokanaler og sider som viser filmsnutter sperret.

Prøver noen av de ansatte likevel å komme inn på disse sidene, kommer det opp en beskjed på skjermen med «Access denied».

– Reglene har vært slik så lenge jeg har jobbet i bedriften. Hadde de derimot plutselig blitt innført, hadde jeg gjerne opplevd det mer problematisk, sier Hæreid.

Ettersom en stor del av hans arbeidsoppgaver er å bygge nettverk kunne han hatt bruk for nettverkssider som for eksempel Facebook i arbeidssammenheng.

Kommunikasjon

At arbeidsgivere forbyr visse nettsteder for de ansatte i arbeidstiden, kan slå tilbake på bedriftene. Det mener professor ved institutt for informatikk ved Universitetet i Bergen, Kjell Jørgen Hole.

– På jobben er det arbeidsgivers tid som disponeres, og det må selvsagt arbeidstaker respektere, sier han.

– Samtidig brukes Facebook og Twitter og liknende sider til å kommunisere med, og her er det ikke nødvendigvis et klart skille mellom den kommunikasjonen som gjelder privatliv og den som gjelder jobb, fortsetter han.

– Dersom arbeidsgiver forbyr slike sider helt og holdent, kan det også hindre kommunikasjonen innad i bedriften.

Bli enige

– Vi oppfordrer heller arbeidsgivere til å gå i dialog med de ansatte, og bli enige om rammene for bruken, sier informasjonssjef i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Rune Nøstvik.

Han understreker at arbeidsgiver er i sin fulle rett til å utøve en slik praksis, ettersom datamaskinen er et arbeidsverktøy som skal brukes til arbeid.

– Det kan være flere grunner til at arbeidsgivere legger restriksjoner på bruken av denne typen nettsider, og det er ingen tvil om deres rettigheter til å gjøre dette, sier han.

– Ofte kommer man lenger ved å bli enige om kjøreregler for bruken. Ved å ta en diskusjon på det pleier det å komme til en løsning, fortsetter han. (ANB)

Nekta å gå frå kontoret

Nyhende Politiet måtte rykkje ut for å få mannen bort. Les meir

...

Berre 12.000 til vedlikehald av kyrkjer

Nyhende - Vi får det ikkje til å gå rundt. Les meir

Størst vekst i arbeidsløysa

Nyhende Sogn og Fjordane på verstingliste Les meir

Dagens mest leste saker

...

Møkka lei

Skipsreder John Fredriksen liker ikke Norge. Derfor trekker han tilbake planene om å flagge skipene sine hjem. Grunnen er at han, ifølge eget utsagn, er «møkka lei» norske byråkrater.

Les kommentaren her

Siste bildeserier

Nordens største båtmesse

...

Båter i sjøen i Kadettangen er i gang. Se bildene her.

Se bildeserie

404 - Not found

Error message: Got exception when fetching resource.

Solbakken gikk amok

...

Rosenborg måtte se mesterligadrømmen gå fløyten mot et sterkt FC København.

Se bildene fra dramaet!

404 - Not found

Error message: Got exception when fetching resource.

10 siste innenriks

Nasjonal Timesannonsering - Klikk her!

Tips oss

Tipstelefon: 57 83 33 33
SMS/MMS: fitips 2005
E-post: redaksjon@firda.no
Store filer og video sender du her
Telefaks: 57 20 53 12

Firda Media as

Mediehusleiar: Rolf Årdal
Etiske retningsliner for firda.no
Reglar for debattforum
Kopiering av innhald

Kundesenter

Kundesenter
Abonnement
Annonser papir/nett
Tilsette
Kontakt oss

Redaksjon

Sjefredaktør: Jan Atle Stang
Redaksjonssjef: Yngve Årdal
Nyheits- og reportasjesjef: Jon H. Sørland
Nettansvarleg/kanalsjef: Eirik Grane
Nyheitsredaksjon: redaksjon@firda.no

Redaktøransvar
Redaktøransvar
Innholdet i utskriften er vernet etter åndsverklovens regler.
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.